不管怎么样，群众的眼睛是雪亮的。
至少在目前，大家还没有发现民生公司的经营活动中有什么不诚信的行为。
因为，民生公司对下面工作人员在诚信方面的要求，已经远远高于大家平时的行为准则。
对于普通百姓来说，民生公司对员工的一些规定，甚至感觉已经达到了一种非常苛刻的地步。
民生公司工作人员的工作效率很高，而且，民生公司经过这半年多的发展，已经拥有了数万人的注册用户，公司的信用度甚至比『政府』部门还要高。
因为一个把诚信作为基本行为准则的公司，如果自身都不讲诚信的话，是不可能得到大家认可的。
由这样一个公司出面承诺兑付民工工资，不光是那些民工放心，就连那些看热闹的围观群众也没有任何意见。
那些民工们才不会管你和『政府』究竟达成了一些什么协议，他们只是要求拿回他们通过劳动应该得到的报酬。
……
第二天一早，大量的民工就拿着包工头打给自己的欠条，聚集在民生公司负责解决民工欠薪问题的办公楼附近。
对于这样的情况，当地『政府』早就有所预见，因为他们每年都要处理大量此类事件，已经形成了一套标准的处置机制。
公安、住建、人社部门和社区都派出了人员，帮助民生公司维护秩序，避免发生群体『性』事件。
八点半一开门，民生公司的人就把一张张办事流程图发到了每一个民工的手中。
办事流程图上还印有一个二维码，大家可以用手机扫描这个二维码，注册成为民生公司的会员。
注册成功之后的人员就可以在工作人员的引导下，在一个专门的房间里进行人员身份信息的登记和认证，以明确他们的真实身份。
仅此一个措施，就把那些开发商请来撑场子的“民工”们清理了出去。
因为这些人是否参与了工程施工，以及工作岗位和欠薪情况，在明确了真实身份之后，可以很容易地对比出来。
而且，按照民生公司的诚信管理制度，那些冒名顶替的“群众演员”们，会被登记在民生公司的平台内，并被扣除一定的诚信值。
如果他永远不会与民生公司打交道还好，只要他今后要与民生公司的业务产生交集，就会受到这个诚信度的影响。
只有那些确实参加过工程施工的民工们，才能够通过民生公司的app对自己准备的资料进行预审。
这个办事流程，实际上是魏民生通过华夏国任务平台，集中大家的智慧总结出来的。
它把开发商、包工头和民工三方各自需要准备的资料进行了归纳，并且按照一定的规则，设计了一款工资结算资料自助审核系统，然后集成到民生公司的app里面。
通过这个系统，涉及到民工工资的三方人员，在确定自己的身份之后，就可以按照系统的提示，勾选那些自己手中已经准备好的资料清单。
通过手机提交信息以后，系统会根据设定的规则，自动判断提交的资料是否符合兑付工资的要求。
预审资料已经符合要求的，系统会给申请人反馈一个二维码，申请人可以凭这个二维码，进入下一个工作环节。
对于预算资料不符合要求的，系统会自动反馈一个缺失资料的清单、相关资料的必备要件，以及相关资料究竟该由谁出具等信息，以指导申请人自行完善相关的资料。
由于民工欠薪的问题，往往牵涉到开发商、包工头和民工三方面的人，所以，并不是民工只要提交了自己的资料，民生公司就可以发给他现金。
已经通过预审并且获得二维码的申请人，就可以在工作人员的引导下进入初审环节。
在初审环节里，工作人员还要根据其提供的资料，在电脑上提交一份电子审批表。
由熟悉文字录入的工作人员，帮助申请人提交电子档案，既可以提高工作的速度，又能够保证电子审批表内容的准确度。
工资结算资料自助审核系统在获得更加详细的电子审批表之后，会根据其债务和债权人的关系，自动判断其债务关系人是否也提交了相应的资料。
其债务关系人没有提交相应资料的，相应的信息会很快反馈到申请人的手机上，让他们明白没能通过初审的原因，提醒申请人督促其债务人尽快提交涉及到自己的相关资料。
审核系统还会根据民工和包工头已经提供的债务人信息，自动分类汇总，并在app内的公告页面进行展示。
页面信息每隔十分钟更新一次，确保大家能够实时地掌握自己债权的清理审核进度，并联合存在同样问题的民工找自己的债务人提交资料。
相关部门的工作人员也可以通过这个信息，协调相关单位和人员，通过行政的手段来促进相关人员的工作。
如果开发商、包工头和民工三方提供的资料都很吻合，不存在明显的逻辑问题，就可以进入复审阶段。
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