我觉得一个月给她二十七块钱，买她给胡区长吹枕头风，还挺合适的，就是不知道林姐，你觉得我这么处理合适吗？”
林雪纯没说合适，也没说不合适，而是问道：“小孟，你刚刚说大部分的妇女同志觉得二十七块钱合适，那觉得不合适的那小部分人又该怎么处理呢？
还有一个人每个月发二十七块钱是不多，胡婶子的位置也很重要，那其他人都是什么身份，是不是也值得这么维护关系，一共有多少人，发出去的这些工资，以后的回报收益能不能收回来，这些问题，你都考虑过吗？”
孟晶说：“林姐，这些问题我都考虑过的。”
然后从口袋里拿出一张纸折了两折的纸交给林雪纯，说：“姐，你看，这是我算的账。
那些工作都是需要有人做的，就算不发给他们这些人，也是要发给其他人，到时候说不定还要给更高的工资。
虽然短期内不一定能看到回报，但时间长了，让这些有了认同感，真心觉得咱们是个大集体、大家庭了，后续咱们想跟政府谈判任何问题，咱们内部都有人了。
咱们这次一共招聘了80名员工，里面有七十个是通过民安介绍过来的，另外十个都是燕平政府那边的关系户。
领导的爱人有三个，长辈有两个，其他五个都是领导家的子侄辈。
这十个人关联着六个重要的燕平区领导，基本上把他们六个给哄好了，只要咱们不在燕平闹出人命官司来，一般的问题他们都能给解决了。
这些人一年的工资，虽然乍一看要三千块钱是很多，但这可比拿着钱去给他们送，求他们办事儿要更好。
这些人里有的年龄很大了，不认识字；有的心气高，好高骛远，估计那些领导自己心里都明白，不然早就给安排到政府里面去工作了。
所以，只要咱们留下这些人，对他们来说就是天大的情分了。
至于怎么安置这些人，我想成立一个检查部门，就专门从这几个人里抽出五六个来到处检查。
检查员工的工作状态也好，检查温泉浴场是不是干净，还有检查那些毛巾、拖鞋之类的是不是消毒完全了。
这些事情只要做生一个步骤的人严格按照规章制度来办，他们的位置就是可有可无的。
这样一来，职位虽然不高，但却给了他们足够的体面，可以检查所有人的情况，怎么说都算是管理层的人了。
可为了避免他们拿着几毛当令箭，就让他们记录下来，一式三份，一份自己留证，另外两份每天下班的时候，交给保卫科一份，交给我一份。
这样就可以让一个认字的带一个不认字的，有的动嘴，有的动手，大家也算是各得其所。
当然，这个部门也不能全都用他们的人，再加上两个从民安招聘的人，对其他人来说更有说服力。
至于另外一个部门……就是行政部门。
就拿我身边的那个秘书胡小冉来说，她的野心和对我的看不起基本上都写在了脸上，这样的性格不能让她站在门面上，就算经过了培训，估计也是会经常惹祸。
这也是她来了才三天，我就让她来给我当秘书的原因。
一方面确实是想给她叔叔胡区长面子，另一方面就是我不怕被她气，真把我惹急了，我说她几句，胡区长也不能因为这点儿小事情来找我的麻烦。
毕竟只要我不对她动手，单纯只是领导训斥下属，谁也不能说出我的不是来。
这个胡小冉是刺头，是这些人里面最不好管的，所以直接就放在我的身边，其他人平时就让他们负责考勤和档案归档管理工作。
同样的，也要有民安的人跟他们在同一个办公室。
这些事情本来就做起来轻松，他们年轻也认知，坐在办公室里上班，说出去也体面。
除了胡小冉之外，其他人应该都会非常满意这样的工作安排。
既然工作满意了，薪水方面又跟其他人差不太多，就算心里有不满，也会因为想要留在这里工作，暂时忍耐下来。
要是后续他们工作态度认真，那工资自然是要上涨的，但如果后续他们的工作态度不认真，那这份工作，他们也是保不住的。
我会给他们三次机会，每次犯错，我都会让人去找跟他们有关系的那位领导，一次给面子，两次给面子，我相信到了第三次，领导都不好意思再跟咱们开口了。
这就是我目前的想法，我也不知道是不是自己想得太理想化了，也没敢跟其他人透露。
本来还想过几天买点儿东西去看看大哥，跟他讨点儿主意的，没想到林姐你就回来了，正好可来给我当老师。”
林雪纯其实早就猜到了孟晶会把那些人给留下，但是当时想的是，孟晶会把闹得最欢的刺头给推出去，只留下听话的那些人，没想到孟晶会把所有人都给留下。
甚至还直接把闹得最欢的刺头给放在了自己身边，可能真的是艺高人胆大吧。
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